2樓說的其實很有道理，對于小公司而言，培養一個人才的成本很高，一般都招現成的，不愿意培養新人，剛培養的差不多了，新人跳槽了，老板想死的心都有。應此小公司招新人有以下幾種動機：1把你當苦力，名義上電氣工程師，機械工程師，實際干的電工，鉗工的活；2公司剛成立，資金有限，無力招老手，招個應屆畢業生工資低，但成長快，能應付基本的功能設計要求，一些復雜的，有難度的設計請老手幫忙；3 小公司面臨規模擴張，人手不足，本來就有老手坐鎮，招個畢業生來培養。
再說說跳槽的事，如果公司里有師父帶你，且師父也盡心盡力的教你，設備功能高大上，一年的時候你能學到很多，這種公司我是不建議你在三年內跳槽的（即使工資有點低），不要為了每月多個千把塊錢跳槽，眼光要放遠，先學本事，三年后的你絕不是多個一千兩千；另外一種情況，公司里沒人帶你，設備比較低端，老板也只是把你當苦力，那你干完一年就可以走了。
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