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樓主在湖州哪里？

現(xiàn)在的一般的工廠能力一般沒經(jīng)驗(yàn)的不愿意用，沒時(shí)間培養(yǎng)，有能力、有經(jīng)驗(yàn)的工程師又不愿意去

5年前我們需要個(gè)機(jī)械工程師，基本也就你對電氣工程師的要求相當(dāng)，20W別人都不樂意。其實(shí)根本就不是錢的問題，一是地方偏遠(yuǎn)了，社會(huì)接觸面太狹隘，不利于成長。二是公司太小，產(chǎn)品也不高大上，沒法提供給別人充分施展才華的平臺。三是股份什么都是虛無飄渺的，又不是可能成為獨(dú)角獸的成長型公司，沒吸引力。
要是能找到家鄉(xiāng)在你本地的工程師就好辦得多。

"工作會(huì)經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會(huì)那么好，相對會(huì)比較累"
招不到人的關(guān)鍵就是這個(gè)，再加開的這點(diǎn)工資。有沒有出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼多少？還是一萬五包干。
這就是個(gè)辛苦錢，誰會(huì)去。
我不出差，有經(jīng)驗(yàn)，三個(gè)月調(diào)兩三臺機(jī)，都一萬了，稅后。
就經(jīng)常加班出差這一條，干過幾年有經(jīng)驗(yàn)的，沒有相當(dāng)工資誘惑，誰去啊。為了多出那幾千塊，累個(gè)半死。還不如輕輕松松拿一萬，再接點(diǎn)私活做。日子豈不是更愜意？

PLC編程并不難，干過幾年的都可以勝任你這個(gè)工作。
電氣就是個(gè)辛苦錢，不是別人不去，是這個(gè)工資真沒吸引力。當(dāng)然公司開工資也是看行情，行情就這樣。所以難招人是正常的。
有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的大多都成家了，誰愿意天天出差跑外面啊。為了多出的那幾千塊。

奇怪了，論壇里無數(shù)帖子抱怨工控工資低沒意思，這帖子的工資大家又嫌棄

老是要出差啊，這個(gè)是硬傷。

關(guān)鍵是雙方得是需要的人

負(fù)責(zé)人?有多少人可以支配

能力差點(diǎn)的不要，水平高的不想去 我就是前者   

樓主沒考慮過自己先帶一個(gè)做做嗎？這個(gè)工資高不成低不就的，要招個(gè)合適的很難的。

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里就不要談忠誠度了吧。

你說的技術(shù)都不是問題，問題是不喜歡出差，不喜歡辛苦。

否則很可能有命賺沒命花，至于所說的什么入股的東西太遙遠(yuǎn)。。。