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前兩天我一個朋友從深圳回來，對我說不想再出去了，想留在宜賓工作，我不解。至少我知道他在深圳有著不菲的收入，問其原因嚇我一大跳。
    他在深圳一家電子廠搞單片機程序開發(fā)，擁有十萬元的年薪，我的天！這個數(shù)字是我現(xiàn)在的三倍了，而從他口中說出來似乎無所胃。這個數(shù)字是我們向往的，可是為什么他回放棄呢？
    一天老板神神秘秘的給他一個樹脂封裝的小東西給他看，他不知道是什么，老板告訴他這是他昨天做的兩級信號放大器。現(xiàn)在有客戶等著要，而且售價在三千以上，天��！成本只要十幾元的東西，給他這么一包裝，居然要三千多。老板許諾給他一千元提成，他笑了一下，不是為自己的勞動成果得到了回報而笑，他在笑老板的奸詐，還有一次他為公司開發(fā)出一款示波器，而老板給了他兩千元獎金，其實隨便賣一臺出去賺的錢都不止兩千塊。公司的宗旨是質(zhì)量至上，用戶至上。試問：用戶至上，那員工的尊嚴(yán)何在？在這個老板與員工互炒魷魚的雙向選擇時代，老板與員工都需要互相尊重，我相信如果老板懂得怎樣尊重員工就懂得怎樣留住一個他需要的人。光有錢并不懂的尊重員工的老板，也許永遠(yuǎn)不會有固定的員工。
    對于做技術(shù)的人來說，光是有很高的酬勞未必能留下他，他做事情需要對得起自己的良心。至少我是這么人為！

這個問題該怎么說呢？做人別看老板賺多少錢，某些行業(yè)的暴利而是有利于發(fā)展的，假如這個產(chǎn)品銷往國外，我們不把技術(shù)費用加進(jìn)去，如何保證國家的整體利益，誰能保證國外進(jìn)來的東西不是如此呢？說到尊重的問題，首先人要有尊嚴(yán)，要有不要為兩斗米而向小兒折腰的骨氣，別以為老板給你兩千元就要向他折腰，我只拿我該拿的那部分，黑心錢咱不用！